Der Fachkräftemangel beschäftigt viele Unternehmen seit Jahren. Gleichzeitig gibt es erfahrene Mitarbeiter, die sich einen vollständigen Rückzug aus dem Berufsleben noch gar nicht vorstellen können.
Mit der neuen Aktivrente eröffnet der Gesetzgeber seit 2026 genau hier neue Möglichkeiten.
Wer die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht hat und freiwillig weiterarbeitet, kann ab sofort bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen. Damit soll es attraktiver werden, Erfahrung, Wissen und Arbeitskraft länger im Unternehmen zu halten.
Gerade für mittelständische Unternehmen kann das eine interessante Option sein.
Denn oft geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen. Es geht um gewachsene Kundenbeziehungen, tiefes Fachwissen und Menschen, die über Jahre Verantwortung getragen haben.
Die Aktivrente kann hier neue Spielräume schaffen, etwa dann, wenn erfahrene Mitarbeiter sich eine Weiterbeschäftigung vorstellen können, aber zu attraktiveren Rahmenbedingungen.
Wichtig ist allerdings der genaue Blick auf die Details.
Denn die steuerliche Begünstigung gilt nicht pauschal für jede Form der Tätigkeit. Auch sozialversicherungsrechtliche Fragen sowie die konkrete arbeitsvertragliche Gestaltung sollten im Einzelfall sauber geprüft werden.
Unsere Einschätzung:
Für viele Unternehmen kann die Aktivrente ein pragmatisches Instrument sein, um wertvolle Erfahrung länger im Unternehmen zu halten; vorausgesetzt, das Modell passt wirtschaftlich und organisatorisch zur individuellen Situation.
Wenn Sie über eine Weiterbeschäftigung erfahrener Mitarbeiter nachdenken, sprechen Sie uns gerne an.
