Betriebliche Gesundheitsförderung

Wie lässt sich die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, Krankenstände senken, die Gesundheit fördern und was kostet das?

Verschiedenste Dienstleister, Coaches und Trainer bieten maßgeschneiderte Gesundheitskurse (so g. Präventionskurse) zur betrieblichen Gesundheitsförderung an, für die sich Ihre Mitarbeiter anmelden können. Der Kursanbieter muss über eine Zertifizierung dieser Präventionskurse verfügen. Dann beträgt der Freibetrag je Mitarbeiter 600 € im Jahr – also 50 € im Monat – unabhängig davon, ob die Präventionskurse im oder außerhalb des Betriebes stattfinden.

Bis zu dieser Höhe sind die Kosten steuer- und sozialversicherungsfrei, soweit sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn angeboten werden.

Wird der Freibetrag überschritten, ist nur der übersteigende Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig.

Sie als Arbeitgeber können diese Präventionen bezuschussen oder übernehmen. Der Kursanbieter rechnet die Präventionskurse mit dem Arbeitgeber ab.

Übersteigt der übernommene Betrag nicht den Freibetrag, wird die Kostenübernahme auch nicht in den Lohnabrechnungen abgebildet. Die Kosten werden in der laufenden Buchführung verbucht.

Die betriebliche Gesundheitsförderung soll Krankheitsrisiken verringern und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Was sind Präventionskurse?

Ein Präventionskurs ist ein zertifizierter und von den Krankenkassen anerkannter Gesundheitskurs, der sich auf ein bestimmtes Handlungsfeld konzentriert. Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtmittelkonsum.

Beispiele:

– Aquafitness
– AutogenesTraining
– Nordic Walking
– Yoga
– Tai Chi
– Rückenschule
– Abnehmkurse
– Raucherentwöhnung
– Ernährungsberatung

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Falls Sie Hilfe bei diesen Themen benötigen, melden Sie sich gerne bei uns.
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